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培训体系
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          卓越的企业都运用一套卓越的培训体系，它是企业后续发展的力量源泉。它需要与企业的发展和规划和员工的职业发展规划相结合。一个完善的培训体系至少应该包括：培训体系的策划、员工的职业发展规划、培训资源的规划、OJT规划等。
       构筑培训体系是一个系统工程，根据我们的实践经验，建议分为以下几个阶段：
              
培训体系的建立阶段：​​​
在企业中，培训体系承担着以下重任：
1.企业文化的传播者
通过培训体系对员工传输企业的价值观，培养良好的行为规范，增强企业内部的团队凝聚力。
2.增强企业竞争力的有效途径
培养员工正确的理解和使用各种管理工具，从而提高效率，增强企业竞争力。
3.有效的激励员工的手段
每个员工都有自己的梦想，将培训计划与他们的职业规划相结合，促进其实现自我价值。这是一种最佳的激励方式。
培训对于企业如此重要，从优化先有的培训体系开始，为提高培训效果不断的进行创新！
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